SALAIRE MINIMUM SUISSE ET SALAIRE MOYEN EN SUISSE

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Quel est le salaire minimum en Suisse pour un expatrié? Découvrez comment la réglementation salariale fonctionne en Suisse et informez-vous sur certains des emplois les mieux rémunérés.

Les expatriés à la recherche d’un emploi en Suisse peuvent être déconcertés d’apprendre qu’il n’y a actuellement pas de salaire minimum suisse. Ceci malgré les efforts du gouvernement pour en introduire un en 2014.

Cela signifie que les salaires en Suisse sont laissés au marché libre, sauf dans certains secteurs où les conventions collectives se traduisent par des droits spécifiques des travailleurs et des salaires minima.

Règles suisses relatives au salaire minimum

En 2014, les électeurs suisses ont rejeté une proposition visant à introduire ce qui aurait été le salaire minimum le plus élevé au monde à 22 francs de l’heure. Un peu plus des trois quarts des électeurs étaient contre la loi.

Si certains militants se sont inquiétés de la hausse des coûts pour les employeurs, beaucoup ont soutenu qu’un salaire minimum en Suisse aurait peu d’effet. L’écrasante majorité des salariés suisses perçoivent déjà un salaire bien supérieur au minimum proposé.

Malgré le rejet d’un salaire minimum lors du vote national, les cantons du Jura et de Neuchâtel ont des niveaux de salaire minimum de 20 francs par heure.

Les décisions relatives aux salaires en Suisse sont généralement du ressort des employeurs. Cependant, les conventions collectives de travail (CLA ou GAV, Gesamtarbeitsvertrag ) régissent les salaires dans certaines industries. Selon l’OCDE en 2017, la Suisse avait le deuxième salaire moyen le plus élevé d’Europe après le Luxembourg (62350 CHF).

salaire minimum

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Des conventions collectives de travail existent aux niveaux national, régional, cantonal et de l’entreprise; vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur ou de chaque autorité compétente pour savoir s’il existe une CLA. Outre le salaire minimum suisse, les conventions collectives réglementent également tout, des périodes de licenciement aux indemnités de vacances.

L’un des accords les plus connus est la Convention collective de travail pour l’hôtellerie et la restauration (L-GAV). Ceci est obligatoire pour tous les employeurs et employés du secteur.

Salaire moyen en Suisse

Le salaire moyen en Suisse est parmi les plus élevés au monde. Le coût de la vie l’est aussi. De plus, vos revenus varient d’un canton à l’autre.

Les données de la Conférence des directeurs de l’éducation de Suisse alémanique publiées en octobre 2018 montrent que les enseignants du primaire à Genève (97000 CHF) gagnent beaucoup plus que ceux de Nidwald (85000 CHF) et du Tessin (66000 CHF).

Comme dans d’autres pays, le salaire brut en Suisse est soumis à une gamme de déductions. Il s’agit notamment de la sécurité sociale suisse (par exemple, l’assurance chômage, les régimes de retraite) et une série d’ impôts .

Si vous souhaitez connaître le salaire moyen attendu dans votre secteur, vous pouvez consulter le calculateur de salaire (en français et en allemand) de la Fédération syndicale suisse. En plus du salaire minimum suisse, vous pouvez également vous renseigner sur les principales caractéristiques requises pour différents types d’emplois et sur la fréquence des différents niveaux de qualification dans chaque secteur.

Pour certains emplois courants en Suisse, Lohncomputer propose les estimations salariales annuelles suivantes à partir d’enquêtes sur les salaires:

  • Médecin / Vétérinaire: CHF 110’000-130’000
    – IT: 115 000 à 120 000 CHF
    – Avocat: 111600 CHF
    – Ingénieur: CHF 108,500
    – Responsable marketing: 90 500 CHF
    – Fonctionnaire: 85800 CHF
    – Journaliste / Editeur: 85200 CHF
    – Dessinateur / Architecte: CHF 75’000
    – Traducteur: 73200 CHF
    – Enseignant: 87500 CHF
    – Officier de police: 82200 CHF
    – Postier: 66600 CHF

Salaire moyen en Suisse

Rapports sur les niveaux de salaire en Suisse

L’ Office de l’économie et du travail de Zurich publie également un rapport annuel décrivant les salaires à Zurich pour presque toutes les professions; le Lohnbuch 2019 (en allemand) comprend des données sur les salaires typiques en fonction de l’âge et de l’expérience.

Outre les salaires moyens relativement élevés en Suisse, les droits des travailleurs sont également meilleurs que dans certains autres pays européens. Le gouvernement suisse fixe des limites au nombre d’heures que les employés peuvent travailler – 45 pour le personnel de bureau et les employés du commerce de détail, et 50 pour les autres travailleurs. Les heures supplémentaires représentent 125% du salaire normal.

Les indemnités de vacances, quant à elles, sont similaires à celles de pays comme le Royaume-Uni. Les employés de plus de 20 ans bénéficient de quatre semaines de vacances par an; les travailleurs de moins de 20 ans bénéficient de cinq semaines. De nombreux employeurs augmentent ce montant pour les travailleurs de longue durée. En outre, chaque canton peut fixer un maximum de jours fériés suisses .

Les salaires en Suisse sont généralement revus chaque année, les augmentations de salaire prenant effet au 1er janvier de l’année suivante. Les salariés suisses reçoivent des paiements mensuels pour l’équivalent de 13 mois par an.

Salaires suisses pour les étrangers

Les employés étrangers travaillant en Suisse ont le droit d’être payés à un taux équivalent au salaire suisse dans la profession choisie. Cette règle est énoncée dans la loi fédérale sur les cessions ( Entsendegesetz ). Vous pouvez également utiliser ce calculateur de salaire pour estimer votre salaire moyen en Suisse.

Le gouvernement procède à des contrôles aléatoires des salaires en Suisse des travailleurs étrangers. Cela garantit qu’ils sont à la hauteur de ceux des ressortissants suisses. Ils ont le pouvoir d’infliger une amende à toute entreprise qui ne se conforme pas à ce règlement.

En plus des amendes, les employeurs coupables d’avoir enfreint les règles peuvent également devoir rétribuer les travailleurs concernés. Comme il n’y a pas de salaire fixe pour la plupart des professions en Suisse, les estimations sont faites au cas par cas. Celles-ci sont basées sur une série de facteurs tels que le grade, les qualifications et les heures de travail.

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