Commercial hôtelier – Toulon

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Découvrez nos offres d’emploi pour Commercial hôtelier à Toulon et rejoignez le monde de l’hôtellerie-restauration en France. Des postes en CDI à pourvoir dans les plus belles villes de France. Rejoignez l’élite de l’hôtellerie-restauration française et exprimez votre talent culinaire ou votre sens du service. Une carrière alliant tradition, innovation et art de vivre à la française. Contribuez à offrir des expériences client inoubliables et à forger la réputation de nos maisons en France.

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Missions principales

  • Conseiller les clients sur les vins et autres boissons, gérer la cave à vins et participer à l’élaboration de la carte des boissons en France.
  • Gérer l’accueil des clients à la réception, les arrivées et les départs, et fournir un service personnalisé en France.
  • Organiser, superviser et coordonner les activités d’une section spécifique de la cuisine (chaud, froid, pâtisserie, etc.) en France.
  • Accueillir les clients, gérer les réservations, les check-in/check-out, les facturations et les demandes d’information avec professionnalisme en France.
  • Appliquer les normes HACCP et les règles d’hygiène alimentaire en France.

Profil recherché

  • Connaissance approfondie des systèmes de caisse et de réservation hôtelière (PMS) pour les postes de réception et de management.
  • Compétences en gestion budgétaire et en Yield Management (pour Directeurs/Responsables).
  • Connaissance approfondie des vins (pour sommelier/ère).
  • Leadership et aptitudes managériales (pour les postes d’encadrement).
  • Présentation impeccable, discrétion et professionnalisme.
  • Hygiène irréprochable, respect strict des normes HACCP et des procédures de sécurité alimentaire en France.
  • Sens de la communication et des relations publiques (pour Commercial hôtelier, Chargé de communication).
  • Sens du service client, courtoisie, excellent relationnel, écoute active et réactivité.
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et en horaires décalés (soirs, week-ends, jours fériés) en France.
  • Expérience confirmée dans un poste similaire en hôtellerie ou restauration, de préférence en France.
  • Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer les priorités.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS) ou de restauration (POS).
  • Permis de conduire B (un atout pour certains postes ou pour les déplacements professionnels).

Expérience

3-5 ans d’expérience

Salaire

2 000 – 3 500 EUR bruts/mois (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

  • Des opportunités de carrière et de formation continue au sein d’établissements reconnus en France.
  • Possibilité de logement ou aide au logement pour les postes éloignés (notamment en saison).
  • Une rémunération attractive avec pourboires et avantages sociaux (repas, uniformes, mutuelle, etc.) selon la législation française.
  • Un cadre de travail prestigieux et une clientèle internationale.
  • Programmes de bien-être pour les employés et réductions sur les services de l’hôtel/restaurant en France.
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FAQ

️ Ce poste de Commercial hôtelier inclut-il des repas/avantages en nature en France ?

Oui, de nombreux établissements proposent des repas sur place ou d’autres avantages liés à la restauration et à l’hébergement, selon les conditions de l’entreprise et la convention collective française.

Faut-il un permis de travail pour un Commercial hôtelier en France ?

Oui, les candidats non-européens doivent disposer d’un titre de séjour et d’une autorisation de travail valides en France pour occuper un poste en CDI dans l’hôtellerie-restauration.

Quels sont les avantages liés à la restauration pour un Commercial hôtelier en France ?

De nombreux établissements offrent des repas sur place, des réductions sur les services de l’hôtel ou du restaurant, et parfois la participation aux pourboires et autres avantages sociaux prévus par la convention collective.

Le logement est-il fourni pour certains postes de Commercial hôtelier en France ?

Dans certains établissements hôteliers, notamment en zones touristiques ou rurales, des solutions de logement peuvent être proposées ou facilitées pour le personnel. Il est préférable de se renseigner directement auprès de l’employeur en France.

Comment est gérée la période d’essai pour un Commercial hôtelier en France ?

La période d’essai en France est régie par le Code du Travail, sa durée est fixée par la convention collective applicable et peut être renouvelée une fois. Elle permet aux deux parties d’évaluer la collaboration.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter jobuilder.com.

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