Garde-manger – Dijon

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Découvrez nos offres d’emploi pour Garde-manger à Dijon et rejoignez le monde de l’hôtellerie-restauration en France. Contribuez à offrir des expériences client inoubliables et à forger la réputation de nos maisons en France. Des postes en CDI à pourvoir dans les plus belles villes de France. Une carrière alliant tradition, innovation et art de vivre à la française. Saisissez l’opportunité de travailler dans un environnement international et multiculturel en France.

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Missions principales

  • Superviser l’ensemble des activités F&B (Food & Beverage) et garantir la rentabilité en France.
  • Organiser, superviser et coordonner les activités d’une section spécifique de la cuisine (chaud, froid, pâtisserie, etc.) en France.
  • Coordonner le service d’étage, gérer le personnel de nettoyage et les fournitures nécessaires à l’entretien des chambres en France.
  • Assister les cuisiniers dans la préparation des ingrédients, la mise en place et le maintien de la propreté de la cuisine en France.
  • Assister les clients avec les services et les informations nécessaires, anticiper leurs besoins et résoudre leurs problèmes en France.
  • Conseiller les clients sur les vins et autres boissons, gérer la cave à vins et participer à l’élaboration de la carte des boissons en France.
  • Effectuer le lavage de la vaisselle, des ustensiles de cuisine et le maintien de l’hygiène de la plonge et des zones associées en France.

Profil recherché

  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et en horaires décalés (soirs, week-ends, jours fériés) en France.
  • Sens du service client, courtoisie, excellent relationnel, écoute active et réactivité.
  • Présentation impeccable, discrétion et professionnalisme.
  • Flexibilité et polyvalence.
  • Sens de la communication et des relations publiques (pour Commercial hôtelier, Chargé de communication).
  • Hygiène irréprochable, respect strict des normes HACCP et des procédures de sécurité alimentaire en France.
  • Compétences en gestion budgétaire et en Yield Management (pour Directeurs/Responsables).
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS) ou de restauration (POS).
  • Permis de conduire B (un atout pour certains postes ou pour les déplacements professionnels).
  • Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer les priorités.

Expérience

3-5 ans d’expérience

Salaire

2 000 – 3 500 EUR bruts/mois (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

  • Programmes de bien-être pour les employés et réductions sur les services de l’hôtel/restaurant en France.
  • Environnement multiculturel et opportunités d’apprentissage linguistique en France.
  • Des opportunités de carrière et de formation continue au sein d’établissements reconnus en France.
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une équipe passionnée en France.
  • La possibilité d’intégrer une équipe soudée et un établissement réputé pour son excellence en France.
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FAQ

️ Ce poste de Garde-manger inclut-il des repas/avantages en nature en France ?

Oui, de nombreux établissements proposent des repas sur place ou d’autres avantages liés à la restauration et à l’hébergement, selon les conditions de l’entreprise et la convention collective française.

Faut-il un permis de travail pour un Garde-manger en France ?

Oui, les candidats non-européens doivent disposer d’un titre de séjour et d’une autorisation de travail valides en France pour occuper un poste en CDI dans l’hôtellerie-restauration.

Comment est gérée la période d’essai pour un Garde-manger en France ?

La période d’essai en France est régie par le Code du Travail, sa durée est fixée par la convention collective applicable et peut être renouvelée une fois. Elle permet aux deux parties d’évaluer la collaboration.

Quels sont les avantages liés à la restauration pour un Garde-manger en France ?

De nombreux établissements offrent des repas sur place, des réductions sur les services de l’hôtel ou du restaurant, et parfois la participation aux pourboires et autres avantages sociaux prévus par la convention collective.

Le logement est-il fourni pour certains postes de Garde-manger en France ?

Dans certains établissements hôteliers, notamment en zones touristiques ou rurales, des solutions de logement peuvent être proposées ou facilitées pour le personnel. Il est préférable de se renseigner directement auprès de l’employeur en France.

Existe-t-il des opportunités de formation continue dans le secteur Horeca pour un Garde-manger en France ?

Absolument. En France, nous encourageons le développement professionnel continu et proposons ou finançons des formations pour perfectionner vos compétences et évoluer dans votre carrière, souvent via des dispositifs comme le CPF.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter jobuilder.com.

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